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據資料指出,在台外勞人數已於2017年年初的60萬,暴增到66萬以上,短短八個月增加了10%,而這資料尚未計入五萬多的逃逸外勞。

 

企業喜歡雇用外勞不外乎兩點,一是外勞來自物價較低的貧窮國家,只要給他們一點薪水,他們就會比台灣人更賣力工作,再來是外勞無法自由轉換雇主,比較好控制。但引進這麼多的外勞對台灣有害無益。

 

大量引進低薪外勞至少有六個副作用。

 

第一個副作用是破壞勞動市場機制。

 

以前老闆開的薪資福利太差,沒有人願意做,老闆只能提高薪水吸引人來做,大量開放外勞之後,老闆給的薪資福利太差,台灣人不願意做,老闆不用提高薪水找人了,因為公司大門外隨時有一堆外勞排隊等著做。而老闆找到便宜勞動力之後,接下來腦子就會想 :"外勞做辛苦的工作,每個月只從我這領走兩萬二千元,台灣人雖然有專業,但是做的是相對輕鬆的工作,自然不能給台灣人太多薪水,不然對外勞不公平"。從此台灣整體薪資從基層到管理層皆倒退回16年前。不僅經理必須多工作幾年才能在市區買間小房子容身,連作業員家裡養的小狗都因為低薪而不願意生小狗。

 

第二是產業無法升級

 

這十幾年來,不論是馬政府或是現在的小英政府皆苦口婆心的呼籲:"產業要升級,企業要轉型!"。就在許多企業原本面臨生死存亡也正苦思如何轉型的時候,政府突然大量開放低薪外勞,突然間,企業發現即使他不轉型不升級,也能靠低廉的人事成本繼續賺Easy Money的時候,企業自然就不會想要轉型升級,從此產業升級成了口號,飄盪在台灣上空,越漂越遠。

 

第三是人才外流。

 

十多年前是台灣社會呼籲推動產業升級轉型的關鍵時刻,低階代工製造業毛利日薄,若要保住台灣經濟發展,必須推動產業升級。產業要升級需要人才,於是有了廣開高教之門的政策。如果台灣順利轉型成高科技創新研發島,所需的基層製造人才一定大幅降低,研發設計人才需求會大幅增加,但因為台灣大量開放低薪外勞,企業有低薪外勞就不願意轉型,當初培育出來的人才留在國內除了面臨低薪困境之外,因為國內產業沒升級,也沒有適當的職缺給他們發揮,最後不是在夜市炸雞排,便是收拾包袱遠赴海外工作。

 

第四是台灣的錢被外勞當外匯賺走。

 

在台灣有66萬外勞,若每個外勞每月薪資以最低薪資兩萬兩千元計算,一年就被外勞賺走1742億。1742億是多少?以台灣八大官股行庫中的合作金庫來說,合作金庫的資本額也不過只有1200億,台灣有多少資本能給外勞這樣賺?何況台灣企業靠壓低薪資賺來的錢都進了資本家的口袋,一般人只嘗到薪資倒退16年的惡果。

 

第五是治安問題。

 

來台灣的外勞大多來自較貧窮落後的國家,一點小錢就可能引誘他們犯罪。走訪類似彰濱工業區附近的鄉間,不時可以聽到鄉民抱怨自家種的菜被外勞收割,學生的腳踏車被外勞整台扛走,甚至洗衣精被附近工廠外勞拿回外勞宿舍共享的事也有所聽聞。

 

# 外勞口角群毆,一人被打趴

 

第六是文化不同造成族群衝突。

 

每個國家都有不同的文化.民俗.習慣,日本人認為在家聽音樂,音量只要開到自己聽的到就好,越南人認為聽音樂音量就是要大到全世界都聽到。文化習慣已經不同,再加上近年來台灣引進的外勞大多聽不懂中文,在無法溝通的情況下,族群之間只要一點點的小火花就可能引發極大的衝突。

 

# 噪音擾鄰被勸阻,外勞還作勢打人

 

# 外勞打球,竟佔藍球場搞破壞

 

那些贊成引進外勞的人掛在嘴上朗朗上口的是:"台灣少子化,不引進外勞,勞動力短缺會導致物價上漲。而且台灣邁入老年化社會,沒有外勞,老人沒人照顧"

 

事實上,這十幾年來,來台灣的外勞人數大幅增加,但是物價依然持續大漲。也就是說,不管有沒有引進外勞,物價都會漲。至於老人沒人照顧的問題,台灣可以仿照先進國家老人互相照顧的模式。有能力照顧別人的老人可以藉著照顧別的老人而取得一定時數,等到他失去行動能力需要他人照顧時,政府再依照他當初照顧別人累積的時數,指派其他老人照顧他。

 

另外,外勞分為兩種,產業外勞和社福外勞,產業外勞泛指在工廠工作的廠工,社福外勞泛指看護。為了老人,我們可以不縮減社福外勞數量,但必須減少產業外勞數量。

 

基本上縮減外勞數量對台灣是好的,因為外勞數量減少之後,老闆找不到員工,除了產線自動化.轉型或縮減產線規模之外,只能加薪找人。產業升級轉型對台灣是好的,而台灣正面臨少子化,因此縮減產線規模或自動化對台灣影響不大,少子化甚至是發展自動化.工業4.0的最好時機。而縮減外勞造成的物價上漲,只要薪資上漲的速度比物價上漲的速度快,何必在意物價上漲?

 

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  • Ponylite的心世界
  • 你的分析很有道理哦
    我個人也覺得外勞在某些課題
    確實造成問題
    而外勞目前最主要是一些勞力密集或辛苦或沒人想做的工作
    這方面,也便是我們勞動人力似乎不足
    或者是薪資不足吸引人
    也或許是惡性循環
    如何改變??我想企業主在政治影響力會比一般勞力來的大
    早期曾經停用外勞
    但沒多久又因勞動人力不足而解禁...
  • 沒有沒人想做的工作,只有沒給到位的薪水。
    台灣慣老闆最常說的是 "這些工作就算給在多薪水,台灣年輕人也不願意做"
    事實上台灣年輕人到澳洲打工,做的就是這些3K(辛苦.危險.重體力)工作

    台灣地小人稠,土地水電資源寶貴,把這些資源給慣老闆,給他們水電,讓他們污染台灣,雇用的卻是外勞...台灣何苦來哉?

    Adair 於 2017/10/05 21:04 回覆

  • 珍珍
  • 台灣的就業環境就是讓人銭途茫茫看不到未來..
  • 官商勾結讓台灣站不起來
    像現在的賴清德,說考量勞工要靠加班費才能生活,因此放寬加班總時數,但是背後又允許企業用工時帳戶,讓勞工領不到加班費。
    說的跟做的完全相反,是100分的偽君子,更是政客的典範

    Adair 於 2017/12/21 21:34 回覆

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